Ozforex - مجموعة - limited - ( فكس )

نقلك مهم بالنسبة لنا هام: تم إعداد هذه المعلومات للتوزيع عبر الإنترنت ودون الأخذ بعين الاعتبار الأهداف الاستثمارية والوضع المالي والاحتياجات الخاصة لأي شخص معين. لا تقدم شركة أوزفوريكس ليميتد عبن 65 092 375 703 (تداول لدكووفسردكو) وشركاتها التابعة أية توصيات بشأن مزايا أي منتج مالي مشار إليه في الموقع الإلكتروني أو البريد الإلكتروني أو المواقع الإلكترونية ذات الصلة. يرجى قراءة بيان الإفصاح عن المنتج ودليل الخدمات المالية. تنويه: أوفكس لا تقدم أي ضمان، صريحة أو ضمنية، بشأن ملاءمة واكتمال والجودة أو الدقة من المعلومات والنماذج الواردة في هذا الموقع. قراءة إخلاء المسؤولية الكاملة. يوفر O فكس خدمات تحويل الأموال الدولية للعملاء من القطاع الخاص والعملاء من رجال الأعمال. استخدام لدينا تحويل العملات مجانا، والرسوم البيانية سعر الصرف، والتقويم الاقتصادي، في العمق أخبار العملة والتحديثات والاستفادة من أسعار الصرف التنافسية وخدمة العملاء المتميزة. يتم تنظيم أوفس في أستراليا من قبل أسيك (أفس رقم الترخيص 226 484). حفظ الآن مع تحويلات الأموال أكثر ذكاء ليس لدي سوى تعليقات إيجابية على أوفس. أنا نقل الأموال من الولايات المتحدة إلى نز في بعض الأحيان، ولم يكن لدي سوى النجاح مع هذه الشركة. فهي فعالة في كل شيء - لا أستطيع أن أصدق كم من المال أنقذنا نقل من خلال أوفس بالمقارنة مع الذهاب من خلال البنك. 5 تحويل الأموال الدولية كاثلين كينغ. يناير 2017 لقد استخدمت هذه الخدمة لسنوات عديدة، لقد وجدت أن يكون أكثر فعالية من حيث التكلفة ونظام كفاءة عالية. 5 تحويل الأموال الدولية غافن ريتز. يناير 2017 هام: تم إعداد هذه المعلومات للتوزيع عبر الإنترنت ودون الأخذ بعين الاعتبار الأهداف الاستثمارية والوضع المالي والاحتياجات الخاصة لأي شخص بعينه. لا تقدم شركة أوزفوريكس ليميتد عبن 65 092 375 703 (تداول لدكووفسردكو) وشركاتها التابعة أية توصيات بشأن مزايا أي منتج مالي مشار إليه في الموقع الإلكتروني أو البريد الإلكتروني أو المواقع الإلكترونية ذات الصلة. يرجى قراءة بيان الإفصاح عن المنتج ودليل الخدمات المالية. تنويه: أوفكس لا تقدم أي ضمان، صريحة أو ضمنية، بشأن ملاءمة واكتمال والجودة أو الدقة من المعلومات والنماذج الواردة في هذا الموقع. قراءة إخلاء المسؤولية الكاملة. يوفر O فكس خدمات تحويل الأموال الدولية للعملاء من القطاع الخاص والعملاء من رجال الأعمال. استخدام لدينا تحويل العملات مجانا، والرسوم البيانية سعر الصرف، والتقويم الاقتصادي، في العمق أخبار العملة والتحديثات والاستفادة من أسعار الصرف التنافسية وخدمة العملاء المتميزة. يتم تنظيم أوفسوريكس في أستراليا في عام 1998 كموقع إلكتروني لتبادل المعلومات عن العملات الأجنبية في أستراليا وتم إدراجه بنجاح في أسك في 11 أكتوبر 2013 كمتخصص دولي (أوكفوريكس (أوفس) مزود خدمة المدفوعات مع وجود عالمي متزايد. كما يوافق شركة التي تجعل المال من العملات الأجنبية ينتشر والرسوم الرسوم التي هي أقل من المؤسسات مثل البنوك باستخدام الإنترنت، أوفس يسكن مكتب متواضعة جدا في سيدني. ونفترض أن مكاتبها في أماكن أخرى ستكون صغيرة جدا ومتواضعة أيضا. وقد تجاوز الأداء المالي لشركة أوفكس توقعات الإصدار على صافي إيرادات التشغيل، والأرباح قبل الضرائب، والاستهلاك والإطفاء (إبتدا) وصافي الربح بعد الضريبة (نبات). ومع ذلك، لم تلب أوفس توقعات العملاء المتعاملين الجدد (ندس) والعملاء النشطين على الرغم من أن هناك نمو في كل من هذه والاحتفاظ بالعملاء النشطين قد تحسنت. وبما أن النمو في إحصاءات العملاء هذه أمر حيوي لنمو الشركة في المستقبل، فقد أعرب بعض المساهمين عن قلقهم. على جانب زائد، توليد التدفق النقدي قوي وليس للشركة أي دين. وتذكر أوفس أنها على الطريق الصحيح لتلبية توقعات نشرة نشرة 30 سبتمبر 2014، وسوف تدفع أرباحا تعادل 70 من نبات. وقد كان أوفس أحد قصص النجاح في المحصول الحالي من الاكتتابات العامة مع إجمالي العائد للمساهمين (تسر) من 30 إلى نهاية السنة المالية زيادة في قيمة سهم 74c وإعلان توزيعات أرباح من 2.375 صراحة تماما. ومع ذلك، انخفض سعر السهم منذ 31 آذار / مارس مما يعكس مخاوف من تباطؤ النمو عما كان متوقعا. التقرير السنوي مكتوب بوضوح ومحدد بشكل جيد مع خطوط قابلة للقراءة في جميع أنحاء. يحتوي قسم معلومات المساهمين على معلومات مثيرة للاهتمام بأن المساهمين األصليين يمتلكون 8.46 من رأس المال المصدر الذي يتم استالمه حتى سبتمبر 2014 م مما يترك السؤال عما سيفعلونه بعد ذلك. إن تقرير المكافآت معقد بسبب الحاجة إلى احتساب مدفوعات ما قبل وبعد الاكتتاب ومدفوعات الاستبقاء. وبناء على ذلك، تتضمن أرقام المكافآت لعام 2014 ما يلي: خطط أداء الاكتتاب تم تقسيم خطط إعادة التأمين السابقة والإفصاح عنها في إطار ممارسات المكافآت القديمة. وقد تم توثيق خطط الاكتتاب العام والخطط القديمة في نشرة الاكتتاب. وقد تم تطوير خطط ريم الجديدة بمساعدة كمغ. وتشمل ممارسات المكافآت الحالية ل 6 من أصل 8 موظفين إداريين رئيسيين مزيجا من مكونات المكافآت الثابتة والمخاطر. المكونات المعرضة للخطر هي مزيج من المدى القصير (ستيس) وطويلة الأجل (لتي). إن برنامجي إدارة المشاريع (كيمبس) اللذين لا يتقاضمان أجورا معرضة للخطر هما مدير الموارد البشرية وأمين سر الشركة. وسيحصل الرئيس التنفيذي في المستقبل على 40 مكافأة ثابتة و 30 ستي و 30 لتي. ويحصل المديرون التنفيذيون الآخرون على نسبة أعلى من المكافآت الثابتة للمكافآت المعرضة للخطر. وتتألف خطة العلوم والتكنولوجيا واالبتكار من شريحتين: يستند الشطر أ) 50 (إلى مؤشرات األداء غير المالية) مثل إدارة مشاريع التوافق مع مخاطر أمبير القيادة والتركيز على العمالء (والشريحة ب) 50 (بشأن األداء المالي للمجموعة. على أمل أن عمل استثنائي 100 من ستي منحت. إذا استمرت هذه المكافأة التي ستمنح على هذا المستوى سوف تثار أسئلة عن طبيعة تمتد من العقبات. يتم دفع جميع المبالغ النقدية التي لا يتماشى مع مصالح المساهمين وهذا هو السبب في أن آسا ترغب في رؤية 50 المدفوع في حقوق الملكية والحد الأدنى 2 سنة القابضة قفل. تقدم خطة لتي مكافآت في شكل حقوق أداء تمنح لمنح نقدي بدون حقوق تصويت أو حق في توزيعات أرباح حتى يتم منحها. فترة الأداء هي 3 سنوات وتستند العقبة على معدل النمو السنوي المركب (كاغر) في إبتدا. تم دفع مكافآت عملية المعاملة نقدا في أغسطس 2013 فيما يتعلق بخطط إعادة التأمين السابقة. سيتم دفع مكافأة مكافأة احتفاظ بمبلغ 5.3 مليون للرئيس التنفيذي والمديرين التنفيذيين المختارين للبقاء مع أوفس لمدة 12 شهرا بعد الاكتتاب العام. وقد تم اإلفصاح عن ذلك بالكامل في نشرة اإلصدار. لا توجد شروط أداء مرتبطة بهذه المكافأة. تم منح مكافأة حقوق أداء الاكتتاب البالغ مجموعها 1.37 مليون دولار (بسعر سهم الاكتتاب العام) إلى الرئيس التنفيذي ومديرين تنفيذيين مختارين بناء على أهداف الأداء واستحقاقها في 1 يونيو 2016. لاستلام هذه الحقوق يجب أن يتم تحقيق أهداف إبتدا خلال الفترة من 1 أكتوبر من 2013 إلى 31 مارس 2016. تم دفع الخطط السابقة للإنجاز والاستبقاء والبالغة 12،353،646 إلى المديرين التنفيذيين المعنيين قبل الإدراج لتسوية وإلغاء هذه الخطط السابقة. باإلضافة إلى ذلك، تم دفع خطط االحتفاظ الممنوحة من قبل المالك السابق لشركة "أو إف إكس" إلى الرئيس التنفيذي، وتم استرداد التكلفة بالكامل للشركة من قبل المالكين السابقين. ويتبين من تعقيد ترتيبات المكافآت خالل هذه السنة االنتقالية مكافآت كبار المديرين التنفيذيين، وهي ملخصة أدناه: الراتب النقدي: 401 ألف مكافآت نقدية) بما في ذلك مكافآت إدراج أسهم الطرح العام األولي، خطط الاكتتاب العام للاكتتاب العام (: مكافأة اكتتاب مكافأة اكتتاب عام 728 ألف اكتتاب عام: 2.07 مليون مكافأة اإلحتفاظ) في إطار الخطة القديمة مع مالك سابق: 866K حقوق الأداء (الخطط القديمة): 51K أمبير لسل التقاعد: 70K مجموع حزمة (قبل منح 2014 خطة لتي): 4.2M آسا لا يحبذ 100 ستي النقدية، ترغب 50 على الأقل في الأسهم مع الحد الأدنى 2 سنة عقد. ل لتي يريد المدى الطويل الحقيقي الذي هو مثاليا هو 5 سنوات، تلبية اثنين على الأقل عقبات للحصول على أسهم واحدة منها يجب أن تكون تسر وأخيرا لا يكره إبتدا كمعيار مكافأة لأنها قد لا تعكس الأداء الحقيقي للشركة. لذلك عموما حكمنا هو العودة إلى لوحة الرسم على المكافآت والعودة مع شيء يتناسب مع مصلحة المساهمين. وتشمل المخصصات المقترحة للرئيس التنفيذي ل 625،000 حقوق أداء ما يلي: التخصيص المعياري لحقوق الأداء للسنة المالية 2014 بموجب خطة لتي، والتي تشمل 30 مكافأة من إجمالي المكافآت، وهي 64509 حقوق (مع مراعاة القيمة المحسوبة لحق الأداء في أكتوبر 2014) عن الفترة من 11 أکتوبر 2013 إلی 31 مارس 2014، وتخصیصا خاصا لحقوق الأداء کأداة احتفاظ إضافیة، وھي 560،491 حقوق أداء (مع مراعاة القیمة المحسوبة لحقوق الأداء في أکتوبر 2014). إن فكرة حقوق الأسهم المجانية التي تبلغ قيمتها نحو 1.5 مليون دولار على قيمة اليوم لا معنى لها. لماذا يجب على الشخص الذي يحصل على راتب ثابت وسيم، بالإضافة إلى 100 ستي النقدية والحقوق حصة لتي كبيرة بالفعل تحتاج إلى مزيد من 1.5 مليون حافز للبقاء مع الشركة أعدت هذه الوثيقة من قبل جمعية المساهمين الأسترالية المحدودة عبن 40 000 625 669 ( ك). وهي ليست وثيقة إفصاح، ولا تشكل استشارة قانونية أو استثمارية، ولا تأخذ في الاعتبار أي شخص أهدافا استثمارية معينة. ولا يقصد من البيانات والمعلومات الواردة في هذه الوثيقة أن تمثل توصيات مسار عمل معين لأي شخص بعينه. يجب على القراء الحصول على االستشارات القانونية واالستشارات القانونية الخاصة بهم فيما يتعلق بالمسائل المنصوص عليها في هذه الوثيقة. إلى أقصى حد يسمح به القانون، لا آسا ولا أي من موظفيها والمديرين والموظفين والمقاولين والوكلاء أو الهيئات ذات الصلة الشركات: يجعل أي تعهدات أو ضمانات أو ضمانات (صريحة أو ضمنية) على دقة وموثوقية واكتمال أو اللياقة البدنية (أي في العقد أو بسبب الإهمال أو الإهمال أو الإهمال أو غير ذلك) لأية بيانات أو معلومات واردة في أو سهو من هذه الوثيقة أو عن أي أفعال من أشخاص أو أو الإغفالات التي يتم إجراؤها أو اتخاذها بالاعتماد على أي بيانات أو معلومات أو حالات إغفال. قد تحتوي هذه الوثيقة على بيانات تطلعية. وهذه البيانات هي تنبؤات فقط وهي عرضة للشكوك. وبالنظر إلى هذه الشكوك، يتم تحذير القراء من عدم االعتماد على أي من هذه البيانات. ولا تتحدث أي بيانات من هذا القبيل إلا عن تاريخ إصدار هذه الوثيقة، ولا تتخلى الوكالة عن أي التزام بنشر أي تحديثات أو تنقيحات على أي من هذه البيانات لتعكس التوقعات أو الظروف المتغيرة.