الأسهم خيارات الوهمية للدخل

بالنسبة إلى العديد من الشركات، فإن الطريق إلى ملكية الموظفين هو من خلال خطة ملكية رسمية للموظفين مثل خطة شراء الأسهم، خطة 401 كيلو، خيار الأسهم، أو خطة شراء الأسهم للموظفين إسبس خطة شراء الأسهم المنظمة مع فوائد ضريبية محددة ولكن بالنسبة للآخرين، وهذه الخطط، بسبب التكلفة، والمتطلبات التنظيمية والاعتبارات المؤسسية، أو غيرها من القضايا لن يكون أفضل تناسب الشركات الأخرى قد يكون واحد أو أكثر من هذه الخطط ولكن ترغب في استكمال لهم لبعض الموظفين مع آخر نوع من خطة لهذه الشركات، الأسهم الوهمية وحقوق الأسهم الأسهم قد تكون جذابة جدا. هناك عدد من الحالات التي قد تدعو إلى واحد أو أكثر من هذه الخطط. المالك الشركة s ترغب في تقاسم القيمة الاقتصادية للإنصاف، ولكن ليس لا يمكن للشركة تقديم أنواع تقليدية من خطط الملكية بسبب قيود الشركات، كما هو الحال، على سبيل المثال، مع شركة ذات مسؤولية محدودة، شركاء أو شركة فردية، أو شركة S تعنى بقاعدة 100 مالك. والشركة لديها بالفعل خطة ملكية تقليدية، مثل خطة شراء الأسهم، ولكنها ترغب في تقديم حوافز إضافية للأسهم، ربما من دون توفير المخزون نفسه، إلى موظفين مختارين. وقد اعتبرت قيادة الشركة خطط أخرى ولكن وجدت قواعدها تقييدية جدا أو تكاليف التنفيذ مرتفعة جدا. الشركة هي تقسيم شركة أخرى، ولكن يمكن أن تخلق قياس قيمة أسهمها ويريد الموظفين أن يكون لها حصة في ذلك على الرغم من أن هناك لا توجد مخزون فعلي. الشركة ليست شركة - بل هو مؤسسة غير ربحية أو الحكومة التي مع ذلك يمكن أن تخلق نوعا من القياس الذي يحاكي نمو الأسهم التي ترغب في استخدامها كأساس لخلق مكافأة الموظف. وهذه المادة توفر نظرة عامة موجزة عن تصميم وتنفيذ والمحاسبة والتقييم والضرائب والقضايا القانونية لأربعة أنواع من الخطط التي تغطي لا ينبغي إنشاء أي من هذه الخطط دون المشورة التفصيلية س و مستشار قانوني ومالي مؤهل تقاسم الأسهم هو خطوة رئيسية ينبغي النظر فيها بدقة ودقة. الأسهم المالية. الخزينة فانتوم هو مجرد وعد لدفع مكافأة في شكل ما يعادل إما قيمة أسهم الشركة أو الزيادة في تلك القيمة على مدى فترة من الزمن على سبيل المثال، يمكن للشركة أن تعد ماري، موظفها الجديد، أنها سوف تدفع لها مكافأة كل خمس سنوات مساوية للزيادة في قيمة الأسهم للشركة مرات بعض النسبة المئوية من إجمالي الرواتب في تلك المرحلة أو يمكن أن وعد لدفع لها مبلغا مساويا لقيمة عدد ثابت من الأسهم المحددة في وقت وعد يتم استخدام حقوق الملكية الأخرى أو صيغ التخصيص وكذلك الضرائب من المكافأة سيكون مثل الكثير من أي مكافأة نقدية أخرى - يتم فرض ضريبة على الدخل العادي في الوقت الذي يتم فيه استلام خطط الأسهم فانتوم ليست مؤهلة للضرائب، وبالتالي فإنها لا تخضع لنفس القواعد مثل إسوبس وخطط 401 k، شريطة أن لا تغطي مجموعة واسعة من الموظفين إذا هم تفعل، فإنها يمكن أن تخضع لقواعد إريسا انظر أدناه على عكس السارس، قد تعكس الأسهم الوهمية أرباح الأسهم وانقسامات الأسهم يتم إجراء فانتوم المدفوعات الأسهم عادة في تاريخ محدد سلفا. الأسهم تقدير حقوق الملكية الفكرية. تقدير الأسهم ريال سار هو مثل الكثير الأسهم الوهمية، إلا أنه يوفر الحق في المعادل النقدي للزيادة في قيمة عدد معين من الأسهم على مدى فترة زمنية محددة كما هو الحال مع الأسهم الوهمية، وهذا عادة ما تدفع نقدا، ولكن يمكن أن تدفع في الأسهم سار في كثير من الأحيان يمكن يتم ممارستها في أي وقت بعد الحصول على السندات غالبا ما يتم منحها جنبا إلى جنب مع خيارات الأسهم إما إسو أو المكاتب الإحصائية الوطنية للمساعدة في تمويل شراء الخيارات و أو دفع الضرائب إذا كان أي مستحق عند ممارسة الخيارات هذه سارس في بعض الأحيان تسمى جنبا إلى جنب SARS. One من المزايا الكبيرة لهذه الخطط هي مرونتها ولكن هذه المرونة هي أيضا أكبر تحد لها لأنها يمكن أن تكون مصممة في العديد من الطرق، العديد من القرارات تحتاج إلى أن يتم حول قضايا مثل ث هو الحصول على كم، قواعد الاستحقاق، مخاوف السيولة، القيود المفروضة على بيع الأسهم عند تسوية الجوائز في الأسهم، الأهلية، حقوق التوزيع المؤقت للأرباح، والحقوق في المشاركة في حوكمة الشركات إن وجدت. بالنسبة لكل من الأسهم الوهمية والسهم، عندما يتم ممارسة الحق في الاستحقاق في هذه المرحلة، فإن قيمة الجائزة، مطروحا منها أي مبلغ مدفوع مقابلها هناك عادة، لا تخضع للضريبة كدخل عادي للموظف وتكون قابلة للخصم من قبل صاحب العمل إذا تم تسديد الجائزة في أسهم كما قد يحدث مع سار، فإن مبلغ الربح خاضع للضريبة في ممارسة، حتى لو لم يتم بيع الأسهم أي أرباح لاحقة على أسهم خاضعة للضريبة كأرباح رأس المال. المسائل المالية. يجب على الشركة تسجيل رسوم التعويض على بيان الدخل حيث تزيد مصلحة الموظف في الجائزة من تاريخ تقديم المنحة إلى أن يتم دفع الجائزة تسجل الشركة قيمة النسبة المئوية للأسهم الموعودة أو الزيادة في قيمة األسهم، يتم تصنيفها على مدى فترة الجائزة في كل سنة، يتم تعديل القيمة لتعكس الحصة النسبية اإلضافية للجائزة التي حصل عليها الموظف، زائد أو ناقص أي تسويات للقيمة ناشئة عن ارتفاع انخفاض سعر السهم على عكس المحاسبة عن خيارات األسهم المتغيرة، حيث يتم إطفاء األتعاب فقط على مدى فترة استحقاق، مع مخزون فانتومي و سارس، يتم تحصيل الرسوم خالل فترة االستحقاق، وبعد الحصول على جميع الزيادات اإلضافية في أسعار األسهم، تحدث عندما يكون الاستحقاق ناجما عن حدث أداء مثل هدف الربح في هذه الحالة، يجب على الشركة تقدير المبلغ المتوقع المكتسب بناء على التقدم المحرز نحو الهدف المعالجة المحاسبية هي أكثر تعقيدا إذا كان الاستحقاق يحدث تدريجيا الآن كل شريحة من المكتسبة يتم التعامل مع الجوائز على أنها جائزة منفصلة يتم تخصيص التقدير لكل جائزة بالتناسب مع الوقت الذي يتم كسبها. إذا تم تسوية جوائز الأسهم أو الوهمية الأسهم في الأسهم، ومع ذلك، أس العد يختلف إلى حد ما يجب على الشركة استخدام صيغة لتقدير القيمة الحالية للجائزة في المنحة، وإجراء تعديلات على القضايا المتوقعة. المصادقة. إذا كانت الخطة تهدف إلى الاستفادة من معظم أو جميع الموظفين بطرق مماثلة للخطط المؤهلة مثل إسوبس أو 401 ك خطط، وأنه يلغي بعض أو كل الدفع حتى بعد إنهاء، فإنه يمكن اعتبار خطة إريسا بحكم الأمر الواقع إريسا دخل التقاعد التقاعد وقانون الأمن لعام 1974 هو القانون الاتحادي الذي يحكم خطط التقاعد لا يسمح الخطط غير المؤهلة للعمل مثل خطط مؤهلة، وبالتالي فإن الخطة يمكن أن يحكم غير قانوني وبالمثل، إذا كان هناك تخفيض صريح أو ضمني في التعويض للحصول على الأسهم الوهمية، يمكن أن يكون هناك قضايا الأوراق المالية المعنية، وعلى الأرجح متطلبات الكشف لمكافحة الغش خطط الأسهم فانتوم مصممة فقط بالنسبة لعدد محدود من الموظفين، أو كمكافأة لمجموعة أوسع من الموظفين التي تدفع سنويا على أساس قياس حقوق الملكية، من المرجح أن تجنب هذه lms. Planning القضايا. العدد الأول هو معرفة كم الأسهم الوهمية لإعطاء يجب الحرص على تجنب إعطاء الكثير من المشاركين في وقت مبكر وعدم ترك ما يكفي للموظفين في وقت لاحق ثانيا، يجب أن تكون قيمة أسهم الشركة في وطريقة حذرة الثالثة، والضرائب والتنظيمية قد تجعل الأسهم الوهمية أكثر خطورة مما يبدو يبدو النقدية المتراكمة لدفع الفائدة قد تخضع لضريبة الأرباح المتراكمة الزائدة على فرض ضريبة على الكثير من المال في الاحتياط وعدم استخدامه لرجال الأعمال إذا تم تخصيص الأموال جانبا، قد تحتاج إلى فصلها إلى ثقة الحاخام أو الثقة العلمانية للمساعدة في تجنب التسبب في دفع الموظفين إلى دفع الضريبة على المنفعة عندما يتم وعدها بدلا من دفع وأخيرا، إذا كان المقصود من الخطة أن تستفيد أكثر من الموظفين الرئيسيين ویعطل بعض أو کل المدفوعات حتی بعد انتھاء الخدمة أو تقاعدھا، یمکن اعتبارھا خطة إريسا بحکم الأمر الواقع إريسا قانون دخل الموظفین وقانون التقاعد لعام 1974 ھو القانون الاتحادي الذي یحکم التقاعد خططنا. الخطوة. لدينا مرتين شهريا تحديث ملكية الموظف تبقي لكم على رأس الأخبار في هذا المجال، من التطورات القانونية لكسر research. Our كتاب على الأسهم فانتوم، سارس، وغيرها من جوائز الأسهم. للعديد من الشركات، وخيارات الأسهم ، إسبس، أو إسوبس ليست خطط الأسهم الوحيدة للنظر بدلا من ذلك، الأسهم الوهمية، الأسهم حقوق التقدير سار، والجوائز الأسهم المقيدة، وحدات الأسهم المقيدة، وجوائز الأداء، أو شراء الأسهم المباشرة هي جزء أساسي من استراتيجيات التعويض لدينا كتاب الأسهم البدائل الأسهم المقيدة، جوائز الأداء، فانتوم الأسهم، سارس، وأكثر يجمع مجموعة من وثائق خطة عينة المقدمة في شكل رقمي لتتمكن من استخدامها مع ثمانية فصول حول ما هي بدائل الخطة، وكيفية عملها، وكيفية الجمع بينها، و القضايا القانونية والمحاسبية التي ترفع. شارك هذه الصفحة. التوفير إلى الوهمية الأسهم و SARS. Although مكافأة الموظفين مع أسهم الشركة يمكن أن توفر العديد من الفوائد لكل من الموظفين وأرباب العمل، هناك أوقات عندما مخاوف قانونية أو عدم الرغبة في إصدار أسهم إضافية أو تحويل السيطرة الجزئية على الشركة لموظف يمكن أن يسبب الشركات لاستخدام شكل بديل من التعويض الذي لا يتطلب إصدار أسهم الأسهم الفعلية فانتوم خطط الأسهم وتقدير الأسهم حقوق سارس هي نوعان من خطط الأسهم التي لا حقا استخدام الأسهم على الإطلاق، ولكن لا يزال مكافأة الموظفين مع التعويض الذي يرتبط أداء الشركة الأسهم. فانتوم الأسهم المعروف أيضا باسم الأسهم الظل، وهذا النوع من خطة الأسهم يدفع جائزة نقدية للموظف الذي يساوي عدد محدد أو جزء من أسهم الشركة سعر السهم الحالي يتم عادة تعقب مبلغ الجائزة في شكل وحدات افتراضية تعرف باسم الأسهم الوهمية التي تحاكي سعر الأسهم هذه الخطط موجهة عادة إلى كبار والمديرين التنفيذيين والموظفين الرئيسيين ويمكن أن تكون مرنة جدا في nature. Form والبنية هناك نوعان رئيسيان من خطط الأسهم الوهمية تقدير خطط فقط د o عدم إدراج قيمة األسهم األساسية الفعلية نفسها، وقد ال تدفع إال قيمة أي زيادة في سعر سهم الشركة على مدى فترة معينة من الوقت تبدأ في تاريخ منح الخطة. وتقدر خطط القيمة الكاملة قيمة كل من قيمة المخزونات الأساسية وكذلك أي تقدير كلا النوعين من الخطط يشبه الخطط غير المؤهلة التقليدية في العديد من النواحي، لأنها يمكن أن تكون تمييزية في الطبيعة، كما أنها عادة ما تكون عرضة لخطر كبير من المصادرة التي تنتهي عندما يتم دفع الفائدة فعلا للموظف، في الوقت الذي يعترف الموظف الدخل للمبلغ المدفوع ويمكن لصاحب العمل أن تأخذ خصم. خطط الأسهم فانتوم كثيرا ما تحتوي على جداول الاستحقاق التي تقوم على إما الحيازة أو تحقيق بعض الأهداف أو المهام على النحو المنصوص عليه في ميثاق الخطة هذه الوثيقة تملي أيضا ما إذا كان المشاركون سوف يحصلون على مكافئات نقدية تتطابق مع أرباح الأسهم أو أي نوع من حقوق التصويت تقوم بعض الخطط أيضا بتحويل وحداتها الوهمية إلى كتوال الأسهم في وقت الدفع من أجل تجنب دفع الموظف نقدا على عكس الأنواع الأخرى من خطط الأسهم، وخطط الأسهم الوهمية ليس لديها ميزة ممارسة، في حد ذاتها أنها تمنح فقط المشارك في الخطة وفقا لشروطه ومن ثم تمنح إما نقدا أو مبلغا معادلا إلى مخزون فعلي عند اكتمال الاستحقاق. المزايا والعيوب يمكن لخطط الأسهم فانتوم تقديم التماس لأرباب العمل لعدة أسباب على سبيل المثال، يمكن لأصحاب العمل استخدامها لمكافأة الموظفين دون الحاجة إلى تحويل جزء من الملكية إلى المشاركون لهذا السبب، يتم استخدام هذه الخطط في المقام الأول من قبل الشركات المقيدة بشكل وثيق على الرغم من أنها تستخدم من قبل بعض الشركات المتداولة بشكل عام وكذلك أيضا، مثل أي نوع آخر من خطة الأسهم الموظفين، يمكن أن الخطط الوهمية أن تشجع على تحفيز الموظفين وحيازة، و يمكن أن تثني الموظفين الرئيسيين عن مغادرة الشركة باستخدام شرط الأصفاد الذهبية. يمكن للموظفين الحصول على فائدة لا تتطلب مخزون أولي من النقد أي من أي نوع، كما لا يسبب لهم زيادة الوزن مع أسهم الشركة في محافظهم الاستثمارية المدفوعات النقدية الكبيرة التي يجب على أرباب العمل يجب أن تجعل للموظفين، ومع ذلك، يتم دائما فرض ضرائب كدخل عادي إلى المتلقي ويمكن أن تعطل التدفق النقدي للشركة في بعض الحالات يمكن أن تكون المسؤولية المتغيرة التي تأتي مع التذبذب الطبيعي في سعر سهم الشركة عائقا على الميزانية العمومية للشركات في كثير من الحالات يجب على الشركات أيضا الكشف عن حالة الخطة لجميع المشاركين على أساس سنوي وقد تحتاج إلى توظيف وهو مقيم مستقل لتقيم بشكل دوري حقوق السحب الخاصة ب plan. Stock حقوق التقدير كما يوحي الاسم، فإن هذا النوع من تعويضات الأسهم يمنح المشاركين الحق في تقدير سعر أسهم شركاتهم، ولكن ليس الأسهم نفسها سارس تشبه خيارات الأسهم غير المؤهلين في العديد من مثل كيف تخضع للضريبة، ولكن تختلف بمعنى أن أصحاب خيارات الأسهم يتم منحهم بالفعل أسهم من الأسهم التي يجب عليهم بيع ثم استخدام جزء من العائدات لتغطية المبلغ الذي منحت أصلا على الرغم من أن يتم منح سار أيضا دائما في شكل أسهم الفعلية من الأسهم، وعدد الأسهم المقدمة يساوي فقط مبلغ الدولار من المكسب أن المشارك لديه أدركت بين المنحة ومواعيد التمرين. كما هو الحال في العديد من الأشكال الأخرى من التعويضات الأسهم سار قابلة للتحويل وغالبا ما تخضع لأحكام الاسترداد الشروط التي بموجبها الشركة قد استعادة بعض أو كل الدخل الذي يتلقاه الموظفون في إطار الخطة، مثل إذا كان الموظف يذهب للعمل لمنافس في غضون فترة زمنية معينة أو تصبح الشركة معسرة كما يتم منح سارس في كثير من الأحيان وفقا لجدول الاستحقاق التي ترتبط بأهداف الأداء التي وضعتها الشركة. التعويض سارس أساسا تعكس غير مؤهلة خيارات الأسهم مكاتب الإحصاء الوطنية في كيفية تخضع للضريبة لا توجد أية عواقب ضريبية من أي نوع في تاريخ المنح أو عند منحها يجب على المشاركين الاعتراف بالدخل العادي على تنتشر في ممارسة الرياضة، ومعظم أرباب العمل سوف حجب ضريبة الدخل الاتحادية التكميلية من 25 أو 35 للثرياء جدا جنبا إلى جنب مع الضرائب الحكومية والمحلية والضمان الاجتماعي والرعاية الطبية العديد من أرباب العمل أيضا حجب هذه الضرائب في شكل أسهم على سبيل المثال، فقط إعطاء عدد معين من الأسهم وحجب ما تبقى لتغطية ضريبة الرواتب الإجمالية كما هو الحال مع المكاتب الإحصائية الوطنية، فإن مبلغ الدخل الذي يتم الاعتراف به عند ممارسة ثم يصبح أساس التكلفة للمشاركين لحساب الضريبة عند بيع الأسهم. المزايا والعيوب ذي توضح الأمثلة السابقة لماذا سارس تجعل من السهل على الموظفين لممارسة حقوقهم وحساب مكاسبهم أنها لا تضطر إلى وضع أمر بيع في ممارسة من أجل تغطية مبلغ أساسها كما هو الحال مع منح خيار الأسهم التقليدية سارز لا تدفع أرباحا، ومع ذلك، والحاصلون لا يحصلون على حقوق التصويت. الموظفون مثل سارس لأن قواعد المحاسبة بالنسبة لهم هي الآن أكثر ملاءمة بكثير مما كانت عليه في الماضي أنها تتلقى في المعالجة المحاسبية الثابتة بدلا من المتغير ويتم التعامل معها في نفس الطريقة تقريبا كما خطط الخيارات الأسهم التقليدية ولكن يتطلب سارس إصدار عدد أقل من أسهم الشركة، وبالتالي، تمييع سعر السهم أقل من خطط الأسهم التقليدية ومثل جميع أشكال أخرى من التعويض الأسهم يمكن للسهم أيضا أن تساعد على تحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم. الخط السفلي فانتوم الأسهم والسهم توفر أرباب العمل وسيلة لتوفير التعويض المرتبط بالأسهم للموظفين دون الحاجة إلى التخفيف المادي مخزوناتهم على الرغم من أن هذه البرامج لديها بعض القيود، يتوقع النقاد الصناعة أن كلا من المرجح أن تصبح أنواع الخطط أكثر انتشارا في المستقبل لمزيد من المعلومات حول هذه الخطط، استشر ممثل الموارد البشرية الخاص بك أو المستشار المالي. سعر الفائدة الذي مؤسسة الإيداع تضفي الأموال المحفوظة في مجلس الاحتياطي الاتحادي إلى مؤسسة إيداع أخرى. من تشتت العائدات لمؤشر أمن أو سوق معين التقلب يمكن e إيثر يقاس. نعمل الكونجرس الأمريكي مرت في عام 1933 كقانون البنوك، الذي يحظر البنوك التجارية من المشاركة في الاستثمار. نونفارم الرواتب يشير إلى أي وظيفة خارج المزارع والأسر الخاصة والقطاع غير الربحي مكتب الولايات المتحدة للعمل. اختصار العملة أو رمز العملة للروبية الهندية إنر، عملة الهند الروبية تتكون من 1.An محاولة أولية على أصول شركة مفلسة من المشتري المهتم الذي اختارته الشركة المفلسة من مجموعة من مقدمي العطاءات. خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، الأسهم السهم حقوق التقدير، وخطط شراء الأسهم الموظف ESPPs. There هي خمسة أنواع أساسية من الخيارات الفردية خيارات الأسهم الأسهم الأسهم، الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة وحقوق الأسهم الأسهم، الأسهم الوهمية، والموظف خطط شراء الأسهم كل نوع من الخطة يوفر للموظفين مع بعض الاعتبار الخاص في السعر أو الشروط نحن لا تغطي هنا ببساطة تقديم الموظفين الحق في بو الأسهم كما أن أي مستثمر آخر شأنه. خيارات الأسهم تعطي الموظفين الحق في شراء عدد من الأسهم بسعر ثابت بالمنحة لعدد محدد من السنوات في المستقبل الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة ذات الصلة المقربة رسو يعطي الموظفين الحق في الحصول على أو تلقي الأسهم، عن طريق هدية أو شراء، مرة واحدة يتم الوفاء قيود معينة، مثل العمل عدد معين من السنوات أو تحقيق هدف الأداء، فانتوم الأسهم يدفع مكافأة نقدية في المستقبل مساوية لقيمة عدد معين من الأسهم الأسهم حقوق التقدير توفر سارز الحق في الزيادة في قيمة عدد معين من الأسهم، المدفوعة نقدا أو أسهم خطط شراء أسهم الموظفين توفر إسبس الموظفين الحق في شراء أسهم الشركة، وعادة في خصم. خيارات ستوك. وهناك مفاهيم رئيسية قليلة تساعد على تحديد كيف خيارات الأسهم work. Exercise شراء الأسهم وفقا لخيار. سعر البيع السعر الذي يمكن شراء الأسهم ويسمى هذا أيضا سعر الإضراب أو سعر المنحة في معظم الخطط، وممارسة السعر هو القيمة السوقية العادلة للسهم في الوقت الذي يتم تقديم المنحة. الوزع الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية للسهم في وقت ممارسة الرياضة. العبارة مصطلح طول الوقت الموظف يمكن أن تحتفظ بالخيار قبل انتهاء صلاحيتها. الاختبار المتطلبات التي يجب الوفاء بها من أجل أن يكون لها الحق في ممارسة الخيار - عادة استمرار الخدمة لفترة محددة من الزمن أو اجتماع هدف الأداء. تمنح الشركة خيارات الموظفين لشراء عدد محدد من الأسهم بسعر منح محدد يتم استيفاء الخيارات على مدى فترة من الزمن أو بعد تحقيق بعض الأهداف الفردية أو الجماعية أو المؤسسية بعض الشركات تحدد مواعيد الاستحقاق على أساس الوقت، ولكنها تسمح بخيارات الاستحقاق في وقت أقرب إذا كانت أهداف الأداء يتم استيفاء الموظف مرة واحدة، يمكن أن يمارس الخيار بسعر المنحة في أي وقت على المدى الخيار حتى تاريخ انتهاء الصلاحية على سبيل المثال، يجوز منح الموظف الحق في شراء 1،000 سهم بمعدل 10 شهم ري تستفيد الخيارات 25 في السنة على مدى أربع سنوات ويكون لها مدة 10 سنوات إذا ارتفع السهم، فإن الموظف يدفع 10 للسهم الواحد لشراء الأسهم الفرق بين سعر المنحة 10 وسعر ممارسة هو انتشار إذا كان الأسهم يذهب إلى 25 بعد سبع سنوات، ويمارس الموظف جميع الخيارات، فإن انتشار يكون 15 للسهم الواحد. خيارات من الخيارات. أوبتيونس إما خيارات الأسهم حافز إسو أو خيارات الأسهم غير المؤهلين نسو، والتي يشار إليها أحيانا باسم خيارات الأسهم غير النظامية عندما موظف يمارس مكتب الإحصاء الوطني، فإن انتشار ممارسة الرياضة خاضعة للضريبة للموظف كدخل عادي، حتى لو لم يتم بيع الأسهم حتى الآن مبلغ المقابلة هو خصم من قبل الشركة لا يوجد فترة الاحتفاظ المطلوبة قانونيا للأسهم بعد ممارسة، على الرغم من أن يجوز للشركة فرض أي مكاسب أو خسائر لاحقة على الأسهم بعد ممارسة يتم فرض ضريبة عليها كأرباح أو خسائر رأسمالية عندما يقوم الخبير ببيع الأسهم. كما أن إسو تمكن الموظف من إرجاء الضرائب المؤجلة على الخيار من تاريخ ممارسة حتى تاريخ بيع الأسهم الأساسية، و 2 دفع الضرائب على كامل مكاسبه بمعدلات أرباح رأس المال، بدلا من معدلات ضريبة الدخل العادية يجب الوفاء ببعض الشروط للتأهل لمعاملة إسو. يجب على الموظف الاحتفاظ بالسهم لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ التمرين ولمدة سنتين بعد تاريخ المنحة. ويمكن أن يصبح 100 ألف خيار من الأسهم متاحا لأول مرة في أي سنة تقويمية ويقاس ذلك بالقيمة السوقية العادلة للخيارات في تاريخ المنح وهو ما يعني أن يمكن أن يصبح 100.000 فقط من قيمة قيمة المنحة مؤهلة للتمارس في أي سنة واحدة إذا كان هناك استحقاق متداخل، مثل ما يحدث إذا تم منح الخيارات سنويا واستحقاقها تدريجيا، يجب على الشركات تتبع المعايير الدولية للتوحيد القياسي (إسو) المتميزة لضمان المبالغ التي يتم منحها بموجب منح مختلفة لن يتجاوز 100،000 في القيمة في أي سنة واحدة أي جزء من منحة إسو التي تتجاوز الحد يعامل على أنه مكتب الإحصاء الوطني. يجب أن لا يكون سعر ممارسة أقل من سعر السوق من ج يمكن للموظفين فقط التأهل ل إسو. يجب أن يتم منح الخيار وفقا لخطة مكتوبة تمت الموافقة عليها من قبل المساهمين والتي تحدد عدد الأسهم التي يمكن إصدارها بموجب الخطة كما إسو، وتحدد فئة الموظفين المؤهلين للحصول على الخيارات يجب أن تمنح الخيارات في غضون 10 سنوات من تاريخ اعتماد مجلس الإدارة للخطة. ويجب أن يمارس هذا الخيار في غضون 10 سنوات من تاريخ المنحة. إذا كان، في وقت المنحة، يمتلك الموظف أكثر من 10 من قوة التصويت لجميع الأسهم المتبقية للشركة، يجب أن يكون سعر ممارسة إسو على الأقل 110 من القيمة السوقية للسهم في ذلك التاريخ، وربما لا يكون لها مدة أكثر من خمس سنوات. إذا كان يتم استيفاء جميع قواعد إسو، ثم البيع النهائي للأسهم يسمى التصرف المؤهل، ويدفع الموظف ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل على إجمالي الزيادة في القيمة بين سعر المنحة وسعر البيع الشركة لا تأخذ ضريبة ضريبية إذا كان هناك تصرف مؤهل، ومع ذلك، هناك تصرف عدم الأهلية، في معظم الأحيان لأن الموظف يمارس ويبيع الأسهم قبل تلبية فترات عقد المطلوبة، والفرق على ممارسة خاضعة للضريبة للموظف بمعدلات ضريبة الدخل العادية أي زيادة أو نقصان في قيمة الأسهم بين ممارسة وبيع يتم فرض ضريبة على معدلات الأرباح الرأسمالية في هذه الحالة، يجوز للشركة أن تقتطع انتشار على ممارسة الرياضة. في أي وقت يمارس الموظف إسو، ولا تبيع الأسهم الأساسية بحلول نهاية العام، فإن انتشار الخيار في ممارسة هو عنصر تفضيلية لأغراض الحد الأدنى من الضرائب البديلة أمت لذلك على الرغم من أن الأسهم قد لا يكون قد تم بيعها، تتطلب ممارسة الموظف لإضافة مرة أخرى مكاسب على ممارسة، جنبا إلى جنب مع غيرها من البنود تفضيل أمت، لمعرفة ما إذا كان الحد الأدنى لدفع الضرائب البديلة مستحقا. على النقيض من ذلك، يمكن أن تصدر المكاتب الإحصائية الوطنية إلى أي شخص الموظفين والمديرين والاستشاريين والموردين والعملاء، وما إلى ذلك لا توجد ضريبة خاصة ب إلا أنه لا يوجد أي ضرائب على منح الخيار، ولكن عند ممارسته، فإن الفرق بين المنحة وسعر التمرين خاضع للضريبة كدخل عادي تحصل الشركة على خصم ضريبي مقابل ملاحظة إذا كانت الممارسة سعر المكتب الوطني للإحصاء أقل من القيمة السوقية العادلة، فإنه يخضع لقواعد التعويض المؤجلة بموجب القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية ويمكن أن تخضع للضريبة عند الاستحقاق ويخضع متلقي الخيار للعقوبات. تخصيص خيار. هناك عدة طرق ل وممارسة خيار الأسهم باستخدام النقد لشراء الأسهم، من خلال تبادل الأسهم التي يملكها بالفعل الخيار الذي يسمى في كثير من الأحيان مقايضة الأسهم، من خلال العمل مع وسيط الأسهم للقيام بيع في نفس اليوم، أو عن طريق تنفيذ عملية بيع إلى تغطية هذه وغالبا ما يطلق على اثنين من التمارين غير النقدية، على الرغم من أن هذا المصطلح يشمل في الواقع أساليب ممارسة أخرى وصفها هنا أيضا، والتي تنص على نحو فعال أن الأسهم سيتم بيعها لتغطية سعر ممارسة وربما سيارة أجرة ومع ذلك، فإن أي شركة واحدة قد تنص على واحد أو اثنين فقط من هذه البدائل. الشركات الخاصة لا تقدم مبيعات في نفس اليوم أو بيع إلى تغطية، ولا تقتصر، في كثير من الأحيان، على ممارسة أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال ممارسة الرياضة حتى وتباع الشركة أو يذهب العامة. وضع قواعد لخطط تعويضات الأسهم لتكون فعالة في 2006 فاس 123 R، يجب على الشركات استخدام نموذج التسعير الخيار لحساب القيمة الحالية لجميع جوائز الخيار اعتبارا من تاريخ المنحة وتظهر هذه حساب على بيانات الدخل الخاصة بهم يجب تعديل المصروفات المعترف بها على أساس الخبرة المكتسبة بحيث لا يتم احتساب الأسهم غير المكتسبة كتعويض عن التعويضات. الأسهم المقيدة. توفر خطط الأسهم المقيدة للموظفين الحق في شراء أسهم بالقيمة السوقية العادلة أو خصم، أو الموظفين قد يحصلون على أسهم دون أي تكلفة ومع ذلك، فإن الأسهم اكتساب الموظفين ليست حقا لهم حتى الآن، فإنها لا يمكن أن تأخذ حيازة منهم حتى القيود المحددة الفاصل أكثر شيوعا، إذا ما استمر الموظف في العمل لصالح الشركة لعدد معين من السنوات، غالبا ما يتراوح بين 3 إلى 5 قيود على أساس الوقت قد تنقضي مرة واحدة أو تدريجيا. ويمكن فرض أي قيود، ومع ذلك يمكن للشركة، على سبيل المثال، حتى يتم تحقيق أهداف معينة للشركات، الإدارات، أو الفردية مع وحدات الأسهم رسوس محدودة، والموظفين لا يحصلون على أسهم في الواقع حتى انقضاء القيود في الواقع، رسو هي مثل الأسهم الوهمية استقر في أسهم بدلا من النقود. مع جوائز الأسهم المقيدة، يمكن للشركات اختيار ما إذا كان سيتم دفع أرباح أو تقديم حقوق التصويت أو إعطاء الموظف مزايا أخرى من كونه مساهما قبل الاستحقاق القيام بذلك مع وحدات رسو التي تفرض الضرائب العقابية للموظف بموجب القواعد الضريبية للتعويضات المؤجلة عندما يتم منح الموظفين الأسهم المقيدة، لديهم الحق في إجراء ما یسمی بالانتخاب في القسم 83 ب إذا أجروا الانتخابات، یتم فرض ضرائب علیھم بمعدلات ضریبة الدخل العادیة o ن عنصر الصفقة في الجائزة في وقت المنحة إذا تم منح األسهم للموظف ببساطة، فإن عنصر الصفقة هو قيمته الكاملة إذا تم دفع بعض االعتبارات، فإن الضريبة تستند إلى الفرق بين ما يتم دفعه و القيمة السوقية العادلة في وقت المنحة إذا تم دفع الثمن الكامل، لا توجد ضريبة أي تغيير مستقبلي في قيمة الأسهم بين الإيداع والبيع يتم بعد ذلك فرض ضريبة على الأرباح أو الخسائر الرأسمالية، وليس الدخل العادي الموظف الذي يفعل عدم إجراء انتخابات 83 ب يجب أن تدفع ضرائب الدخل العادية على الفرق بين المبلغ المدفوع للأسهم وقيمتها السوقية العادلة عند انقضاء القيود التغييرات اللاحقة في القيمة هي أرباح أو خسائر رأس المال لا يسمح للمستفيدين من وحدات رسو جعل المادة 83 ب لا يحصل صاحب العمل على خصم ضريبي إلا على المبالغ التي يجب على الموظفين دفع ضرائب الدخل بغض النظر عن إجراء القسم 83 ب الانتخابات القسم 83 ب الانتخابات ينطوي على بعض المخاطر إذا كان الموظف يجعل إل إيكتيون ودفع الضرائب، ولكن القيود لم ينقضي، والموظف لا يحصل على الضرائب المدفوعة ردها، ولا الموظف الحصول على أسهم. المقيد المحاسبة المحاسبة المتوازية الخيار في معظم النواحي إذا كان القيد الوحيد هو الاستحقاق القائم على الوقت، حساب الشركات بالنسبة للمخزون المقيد من خلال تحديد التكلفة الإجمالية للتعويض في وقت تقديم الجائزة. ومع ذلك، لا يتم استخدام نموذج تسعير الخيارات إذا أعطي للموظف ببساطة 1،000 سهم مقيد بقيمة 10 للسهم الواحد، عندها يتم إثبات 10،000 التكلفة إذا كان الموظف يشتري يتم تسجيل أية تكاليف في حالة وجود خصم يتم احتسابه كتكلفة يتم إطفاء التكلفة على مدى فترة االستحقاق حتى انقضاء القيود ألن المحاسبة تستند إلى التكلفة المبدئية، أن شرط الاستحقاق للجائزة يعني أن مصروفاتها المحاسبية ستكون منخفضة جدا. إذا كان الاستحقاق مرهونا بالأداء، فإن الشركة تقدر عندما يكون الأداء من املرجح اأن يتم حتقيق الهدف و الإعرتاف باملشروفات على مدى فرتة الشتحقاق املتوقعة اإذا مل يكن شرط الأداء مبني على حركات اأشعار الأشهم، فاإن املبلغ املعرتف به يتم تعديله مقابل املكافاآت غري املتوقع اشتحقاقها اأو التي ل تشتحق قط اإذا كان على تحركات أسعار الأسهم، فإنه لا يتم تعديله ليعكس الجوائز التي لا يتوقع أن تربح أو لا تستفيد. الأسهم المقيدة لا تخضع لقواعد خطة التعويض المؤجلة الجديدة، ولكن رسوس هي. الخزينة الأسهم وحقوق تقدير الأسهم. حقوق التقدير ستوك سارس والأسهم الوهمية هي مفاهيم متشابهة جدا في الأساس هي خطط المكافأة التي تمنح ليس الأسهم ولكن بدلا من ذلك الحق في الحصول على جائزة على أساس قيمة أسهم الشركة، وبالتالي فإن شروط حقوق التقدير و سارس الوهمية عادة ما توفر للموظف نقدا أو دفع الأسهم على أساس الزيادة في قيمة عدد محدد من الأسهم على مدى فترة محددة من الزمن يوفر فانتوم الأسهم نقدا أو مكافأة الأسهم على أساس قيمة ستا عدد الأسهم التي سيتم دفعها في نهاية فترة محددة من الوقت قد لا يكون للسهم تاريخ تسوية محدد مثل الخيارات، قد يكون لدى الموظفين المرونة في متى يختارون ممارسة الأسهم فانتوم الأسهم قد تقدم توزيعات أرباح مكافئة ريال سعودي إذا لم يتم الدفع، يتم فرض ضريبة على قيمة الجائزة كدخل عادي للموظف وهي قابلة للخصم لصاحب العمل بعض الخطط الوهمية تنص على استلام الجائزة لتحقيق أهداف معينة مثل المبيعات أو الأرباح أو الأهداف الأخرى وكثيرا ما تشير هذه الخطط إلى مخزونها الوهمية حيث يمكن إعطاء وحدات الأداء فانتوم و سارس لأحد، ولكن إذا أعطيت بشكل عام للموظفين ومصممة لدفع عند إنهاء، وهناك احتمال أنها ستعتبر خطط التقاعد و ستخضع لقواعد خطة التقاعد الفيدرالية يمكن هيكلة الخطة بعناية تجنب هذه المشكلة. لأن سارز والخطط الوهمية هي أساسا المكافآت النقدية، تحتاج الشركات لمعرفة كيفية تدفع لهم حتى لو دفعت الجوائز في الأسهم، والموظفين سوف ترغب في بيع أسهم، على الأقل في كميات كافية لدفع الضرائب الخاصة بهم هل الشركة مجرد تقديم وعد لدفع، أو أنها حقا وضعت جانبا الأموال إذا كانت الجائزة في الأوراق المالية، هل هناك سوق للسهم إذا كان وعدا فقط، سوف يعتقد الموظفون أن الفائدة كما شبح الأسهم إذا كان في صناديق حقيقية جانبا لهذا الغرض، فإن الشركة سيتم وضع بعد الضرائب والدولارات جانبا وليس في الأعمال التجارية العديد من الشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو لا تستطيع تحمل ذلك يمكن للصندوق أيضا أن تخضع لضريبة الأرباح المتراكمة الزائدة من ناحية أخرى، إذا تم إعطاء الموظفين أسهم، يمكن أن تدفع للأسهم من قبل أسواق رأس المال إذا كانت الشركة مملوكة للعموم أو من قبل المستحوذين إذا تم بيع الشركة. تخضع الأسهم الثابتة والسندات النقدية المستقرة نقدا إلى محاسبة المسئولية، وهذا يعني أن التكاليف المحاسبية المرتبطة بها لا يتم تسويتها إلا عند دفعها أو انتهاء صلاحيتها بالنسبة للسهم المستقر نقدا، تعويضات يتم تقدير المصروفات على أساس الجوائز كل ربع سنة باستخدام نموذج تسعير الخيارات ثم يتم سحبه عندما يتم تسوية ريال سعودي للمخزون الوهمية، يتم احتساب القيمة الأساسية كل ربع سنة ويتم ترحيلها من خلال تاريخ التسوية النهائي يتم التعامل مع الأسهم فانتوم بنفس الطريقة على سبيل املثال، إذا كان سعر الصرف املتبقي مستقرا في املخزون، فإن احلساب هو نفسه بالنسبة للخيار. يجب على الشركة تسجيل القيمة العادلة للجائزة على املنح واالعتراف باملصروفات بشكل متكرر على مدى فترة اخلدمة املتوقعة إذا كانت اجلائزة يجب على الشركة تقدير المدة التي سيستغرقها تحقيق الهدف إذا كان قياس الأداء مرتبطا بسعر سهم الشركة، يجب أن يستخدم نموذج تسعير الخيارات لتحديد متى وإذا كان الهدف سيتم الوفاء به. خطط شراء األسهم للموظفين خطط التوظيف األولية لخطط شراء األسهم خطط توظيف األسهم هي خطط رسمية للسماح للموظفين بتخصيص أموال على مدى فترة زمنية تسمى فترة العرض، وعادة ما تكون من استقطاعات الرواتب الخاضعة للضريبة، أوك في نھایة فترة العرض یمکن تأھیل الخطط بموجب القسم 423 من قانون الإیرادات الداخلیة أو غیر المؤھلة تسمح الخطط المؤھلة للموظفین بتأھیل مکاسب رأس المال علی أي مکاسب من المخزون الذي تم حيازتھ بموجب الخطة إذا کانت القواعد المماثلة لتلك الخاصة ب إسو ، والأهم من ذلك أن يتم عقد الأسهم لمدة سنة واحدة بعد ممارسة خيار شراء الأسهم وسنتين بعد اليوم الأول من فترة العرض. تقييم إسبس لديها عدد من القواعد، والأهم من ذلك. فقط الموظفين من صاحب العمل الراعي ويجوز للمشتركين أن يلتزموا بالموافقة عليها من قبل المساهمين في غضون 12 شهرا قبل أو بعد اعتماد الخطة. ويجب تضمين جميع الموظفين الذين لديهم عامين من الخدمة مع استثناءات معينة يسمح بها لبعض الوقت والموظفين المؤقتين أيضا كما الموظفين تعويضات عالية الموظفين الذين يمتلكون أكثر من 5 من رأس مال الشركة لا يمكن أن تدرج. لا يمكن للموظفين شراء أكثر من 25،000 في الأسهم، با على القيمة السوقية العادلة للسهم في بداية فترة العرض في سنة تقويمية واحدة. ولا يجوز أن يتجاوز الحد الأقصى لفترة العرض 27 شهرا ما لم يكن سعر الشراء يستند فقط إلى القيمة السوقية العادلة وقت الشراء ، وفي هذه الحالة قد تكون فترات العرض تصل إلى خمس سنوات طويلة. يمكن للخطة أن توفر ما يصل إلى 15 خصم على أي من السعر في بداية أو نهاية فترة العرض، أو اختيار أقل من اثنين. لا تلبي هذه المتطلبات غير مؤهلين ولا تحمل أي مزايا ضريبية خاصة. في نموذج إسب، والموظفين المسجلين في الخطة وتعيين كم سيتم خصمها من رواتبهم خلال فترة العرض، والموظفين المشاركين لديها أموال يتم خصمها بانتظام من أجورهم على أساس ما بعد الضريبة ويتم االحتفاظ بها في حسابات محددة استعدادا لشراء األسهم في نهاية فترة العرض، يتم استخدام األموال المتراكمة لكل مشارك لشراء األسهم، عادة عند خصم معين إلى 15 من القيمة السوقية ومن الشائع جدا أن يكون لها نظرة إلى الوراء ميزة التي السعر الذي يدفع الموظف على أساس أقل من السعر في بداية فترة العرض أو السعر في نهاية فترة العرض. عادة، يسمح إسب للمشاركين بالانسحاب من الخطة قبل انتهاء فترة العرض وإعادة أموالهم المتراكمة إليهم ومن الشائع أيضا السماح للمشاركين الذين ما زالوا في الخطة بتغيير معدل استقطاعات الرواتب مع مرور الوقت. الموظفون لا تخضع للضريبة حتى يتم بيع الأسهم كما هو الحال مع خيارات الأسهم الحافزة، هناك سنة واحدة لمدة سنتين فترة الحجز للتأهل للمعاملة الضريبية الخاصة إذا كان الموظف يحمل الأسهم لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ الشراء وسنتين بعد بداية من فترة العرض، يوجد تصرف مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على أقل من ربحه الفعلي و 2 الفرق بين قيمة السهم في بداية العرض ناقص الفترة والسعر المخفض كما في ذلك التاريخ أي مكسب أو خسارة أخرى هي مكسب أو خسارة رأسمالية طويلة الأجل إذا لم يتم استيفاء فترة الحيازة، هناك تصرف غير مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على الفرق بين وسعر الشراء وقيمة السهم كما في تاريخ الشراء أي مكسب أو خسارة أخرى هي مكسب أو خسارة رأسمالية. إذا كانت الخطة لا تقدم أكثر من 5 خصم من القيمة السوقية العادلة للأسهم في وقت التمرين وليس لديها نظرة إلى الوراء ميزة، لا يوجد أي رسوم التعويض لأغراض المحاسبة وإلا، يجب أن تحسب الجوائز لشيء كبير مثل أي نوع آخر من خيار الأسهم.